Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Práce ve státní svátek
Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky. Zaměstnavatel práci ve dnech pracovního klidu může nařídit jen výjimečně.
Pojďme si zodpovědět nejčastější dotazy zaměstnanců ohledně práce ve státní svátek.
Jaký je příplatek za práci ve státní svátek?
- Práce ve svátek a příplatek s tím související jsou nejčastějším dotazem všech zaměstnanců.
- Primárně byste měli zaměstnanci nabídnout možnost náhradního volna, až poté příplatek místo náhradního volna. Pokud se se zaměstnancem domluvíte na příplatku, musí být minimálně ve výši 100% průměrného výdělku.
Státní svátek připadl na běžný pracovní den
- Zaměstnanec, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
- Zaměstnanec, který z důvodu státního svátku nepracoval, si nemusí neodpracovanou směnu nahradit. Pokud byste požadovali, aby si zaměstnanec směnu napracoval, jednalo by se o nařízený přesčas.
Může zaměstnavatel práci ve svátek nařídit?
- V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těch nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Například naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce a další specifikované v paragrafu 91 zákoníku práce.
Je práce ve svátek přesčas?
- Může být, pokud zaměstnavatel na státní svátek přesčas nařídil a splnil podmínky paragrafu 91 zákoníku práce. Vše o tom, kdy můžete dostat nařízený přesčas, jsme pro vás shrnuli v našem článku.
- Pokud je nařízená práce ve svátek přesčasem nařízeným či schváleným ze strany zaměstnavatele, náleží zaměstnanci náhradní volno za práci ve státní svátek nebo příplatek ve státní svátek a současně i příplatek za přesčasovou práci.
- Práce přesčas ve svátek je pro některé kolegy finančně zajímavá a jsou společnosti, které vypisují pořadníky na pokrytí směn o státních svátcích.
Co když je svátek o víkendu?
- Práce ve svátek o víkendu je pro zaměstnance opět finančně zajímavá. Zaměstnanci, který odpracuje směnu na svátek o víkendu, má nárok na příplatek za práci o víkendu, a pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec domluví, také na příplatek za práci o svátku.
- Konkrétně: práce ve svátek v sobotu = mzda za odpracovanou dobu + příplatek 100% za práci o svátku + 10% za práci o víkendu.
Jak je to s kolegy, kteří pracují na dohodu?
- Při práci na DPP nebo DPČ zaměstnanci nenáleží žádný příplatek za práci ve státní svátek, pokud to v dohodě není sjednáno jinak.
Legislativní rámec
Práce ve svátek zákoník práce definuje v paragrafu 115, kdy říká, že “Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.”
Jinými slovy: zákoník práce říká, že práce ve svátek má být nahrazena náhradním volnem. Avšak pokud se tak zaměstnanec a zaměstnavatel výslovně dohodnou, přísluší zaměstnanci příplatek místo náhradního volna.
Svátky jsou zákonem vyhlášené významné dny, které jsou specifikovány v zákoně číslo 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.
Publikováno 5. června 2023